Заключительный этап-оформление результатов рабочих мест по условиям труда. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Создание приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда
- Подробности
- Категория: Ответы к экзамену по БЖД
- Просмотров: 396
Завершающий этап. На этом этапе оформляется ряд обязательных документов, в которых отражаются итоговые сведения по оценке условий труда:
- ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации;
- сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, в который включаются в том числе мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В таком плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их проведения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работником, представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.
Результаты аттестации оформляются в виде пакета документов, содержащего:
1) приказ о проведении аттестации и привлечении (при необходимости) к этой работе аттестующей организации;
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
3) карты аттестации с протоколами измерений и оценок условий труда;
4) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации;
5) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
6) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации;
7) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов;
8) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда (аттестата аккредитации и области аккредитации) - в случае привлечения для выполнения работ по аттестации аттестующей организации.
После проведения аттестации работодатель должен направить комплект документов по аттестации рабочих мест в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ.
Направления реализации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
· разработка аттестационной комиссией Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. Данный документ подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным комитетом утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор;
· издание приказа руководителем организации, в котором дается оценка приведенной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, и утверждаются её результаты;
· разработка аттестационной комиссией предложений о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда с конкретными мероприятиями, конкретизирующими содержание такой подготовки;
· информирование о результатах аттестации рабочих мест работников организации.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.